A Saúde Mental no Trabalho se Tornou Lei. Sua Empresa Está Prepara?
Não espere a fiscalização. Cumpra a NR-1 e proteja seu maior ativo: as pessoas.
A Realidade da Saúde Corporativa no Brasil
Chegou Aqui por Confiança e Necessidade
Se você está lendo esta página, é porque seu(sua) Contador(a), uma das pessoas que mais entende da conformidade e saúde fiscal do seu negócio, confia na nossa solução e reconhece a urgência deste tema.
Estamos aqui para garantir que sua empresa esteja 100% em dia.
Necessidade de Adequação
A NR-1 (Portaria MTE nº. 1.419/2024) foi atualizada para incluir a avaliação e gestão dos riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), tornando a prevenção de doenças mentais uma responsabilidade das empresas, com fiscalização e possíveis penalidades a partir de maio de 2025.
Riscos e Multas Reais
A Nova NR-1 (Portaria MTE nº 1.419/2024) exige que toda empresa inclua formalmente a gestão de Riscos Psicossociais em seu Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A fiscalização e aplicação de penalidades já estão sendo implementadas.
O Brasil registrou mais de 472 mil afastamentos por transtornos mentais em 2024
Estar em conformidade com a NR-1 é proteger sua empresa de:
Multas e sanções trabalhistas.
Alta rotatividade (turnover) e queda de produtividade.
Reputação negativa no mercado.
Com nosso programa, sua empresa oferece acesso imediato a cuidados de qualidade, sem comprometer o orçamento corporativo.
Nossa Solução
🎯 A Solução Completa para a sua Conformidade com a NR-1
Somos especialistas em transformar a complexidade da legislação em um Plano de Ação prático e humanizado. A nossa metodologia é customizada para o seu segmento e tamanho de empresa:
Reuni tecnologia, suporte humano especializado para estruturar a solução mais completa do mercado, transformando a obrigação da NR-1 em vantagem competitiva e diferencial de gestão.
Benefícios para a Empresa
- Cumprimento Legal: Integral da Portaria MTE nº 1.419/2024 (NR-1).
- Redução de Custos: Com planos de saúde e sinistralidade.
- Redução de Afastamentos: Diminuição do absenteísmo.
- Melhoria do Clima Organizacional: E aumento da produtividade.
- Marca Empregadora: Fortalecimento do ESG corporativo
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